Alumni Interim erbjuder interimslösningar som möter en bredd av olika behov i dagens föränderliga omvärld. Vår internationella närvaro, globala räckvidd och lokala nätverk ger oss unik tillgång till erfarna interimskonsulter som blir en värdefull tillgång för er organisation från dag ett. Det finns många olika perspektiv på interimsmarknaden och vi har intervjuat Curt Johansson Holmertz , Interim CFO som här delar med sig av sin syn på ledarskap och interim management.

Alumni Interim erbjuder interimslösningar som möter en bredd av olika behov i dagens föränderliga omvärld. Vår internationella närvaro, globala räckvidd och lokala nätverk ger oss unik tillgång till erfarna interimskonsulter som blir en värdefull tillgång för er organisation från dag ett. Det finns många olika perspektiv på interimsmarknaden och vi har intervjuat Katarina Lönnelid Ahlquist, Interim HR-chef som här delar med sig av sin syn på ledarskap och interim management.

Alumni Interim Advisory - en interimslösning kombinerat med en kunskapsinjektion.

Det som brukade vara en utmaning – att locka ledare från privata sektorn till den offentliga och ideella sektorn – sker nu allt oftare. Vi ser allt fler exempel på att man byter ledarskapsförmågor sinsemellan. Förr lockade man ledare främst från den privata till den ideella sektorn. Idag är situationen jämnare, utbytet sker åt båda hållen. Hur skiljer sig dessa sektorer och deras ideal, och hur ser vi till att den positiva korsbefruktningen fortsätter?

När Anna Friberg Björklund rekryterades som CHRO till Ahlsells hade hon tre decenniers erfarenhet av förändringsarbete inom vitt skilda branscher. Kanske var det just därför hon lyckades med konststycket att bli den första kvinnliga koncernledningsmedlemmen i det anrika företagets 145-åriga historia. Därtill den första som inte arbetade med business.
Tre år senare är fyra av företagets tio ledamöter kvinnor.

Traditionen trogen så har Öresund Spring Summit ägt rum igen, och i år kunde äntligen den årliga lunchen genomföras på plats i Malmö. Precis som tidigare år intog en inspirerande gästpanel scenen och diskuterade erfarenheter och aktuella ämnen som ledarskap, krishantering och framtida möjligheter.

Dagens kandidatmarknad och ’war for talent’ ger upphov till komplexa utmaningar för företagen i att säkra en stark och konkurrenskraftig personalstyrka. Arbetsgivare försöker överträffa varandra med attraktiva lönepaket och förmåner för att säkra eftertraktad kompetens. Allt fler kandidater hoppar av rekryteringsprocesser i ett sent stadie, lockade av andra erbjudanden på marknaden. Så vad krävs det för att bli en arbetsgivare som folk istället söker sig till – en så kallad ’destination employer’?

Victor Reis, konsult och utbildad yrkespsykolog på Alumni, tittar närmare på fakta om existerande genusfördomar och hur vi bäst bekämpar dessa inom en rekryteringskontext. Han diskuterar svårigheterna kring att övervinna fördomar och vikten av att införa processer och metoder som stärker jämlikhet, snarare än att lägga allt krut på att förändra tankebanor.